1、上海：2022年新认定跨国公司地区总部60家

4日，据报道，据上海市商务委消息，2022年上海新认定跨国公司地区总部60家，外资研发中心25家。截至2022年年底，上海累计设立跨国公司地区总部891家，外资研发中心531家，继续保持中国内地跨国公司地区总部最为集中城市的领先地位。

2、京东：发布“春晓计划”，推出“0元试运营”等12大扶持举措

4日，据报道，京东面向各类商家发布“春晓计划”，包括为自然人提供快速入驻通道、“0元试运营”、2100元“新店大礼包”等12项扶持政策，加大对商家的扶持力度，为商家减负增收。物流服务方面，即日起至今年3月31日，京东物流为开设企业店铺的新商家提供入仓优惠政策，即新签京东物流的商家前3个月可享受周转90天内仓储和入库费用减免、京东配送5折的优惠权益，帮助商家全面提升履约体验。

3、环球晶圆：客户长期合约量价同增，员工年终奖固定2个月但会调薪

4日，据报道，环球晶圆董事长徐秀兰表示，今年上半年市况比较有疑虑，不过，客户长期合约的量与价同步增长，全年营收可望维持正成长。此外，徐秀兰表示，环球晶圆去年有调薪，今年也会调薪，年终奖金固定2个月，比较大的变数是员工分红部分，目前虽尚未确定，相信“大家会蛮开心”。

4、Salesforce：宣布重组计划，裁员10%并削减办公空间

4日，据报道，美国最大CRM软件服务提供商Salesforce宣布，将启动重组计划，包括裁员10%、关闭部分办公室及出售部分房地产项目，旨在降低公司营运成本及提升营业利润率。Salesforce首席执行官Marc Benioff称，公司在疫情期间快速扩张，聘用太多员工导致经济衰退时面临困境，他将对此负责。受影响的美国员工将获得近5个月工资的遣散费、医疗保险、职业资源及其他福利，而美国以外的员工也会获得符合当地法律的保障。

5、美国雇主：为留住人才大幅加薪面临通胀压力

4日，据报道，美国雇主为挽留人才纷纷为员工加薪，不换工作、留守原来工作岗位的雇员获得数十年来最大幅度的加薪，成了雇主最大的通胀压力之一。据亚特兰大联邦储备银行的数据显示，去年11月留在原工作岗位的员工，工资较一年前上涨5.5%，高于2022年1月的3.7%年增幅，幅度为25年来最高。另外，跳槽或工作职务出现变动的员工加薪幅度更大，去年11月的增幅同比增长7.7%。